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Los planes 401 (k) se pueden configurar de varias maneras. Un plan de puerto seguro utiliza una estructura que satisface automáticamente los requisitos del Servicio de Impuestos Internos para la no discriminación en los aplazamientos electivos y las contribuciones equivalentes del empleador. Si está considerando establecer un plan de puerto seguro para su empresa, deberá conocer las reglas bajo las cuales debe operar para evitar violar la ley.

401 (K) Reglas de inversión de puerto seguro: reglas

Los planes 401 (k) de puerto seguro pueden simplificar la configuración de un plan de jubilación al evitar las pruebas de no discriminación.

Otorgamiento de contribuciones

Todas las contribuciones del empleador deben estar totalmente investidas cuando se hacen. Esto significa que una contribución equiparable con el empleador debe estar disponible para el empleado tan pronto como se deposite en la cuenta de jubilación del empleado. Si el empleado abandona la empresa, se le permitirá llevar consigo toda su cuenta de jubilación.

Contribuciones a juego

Los empleadores deben proporcionar contribuciones coincidentes. Sin embargo, tienen una opción en cuanto a cómo los proporcionan. El empleador puede proporcionar una contribución no electiva de al menos el 3 por ciento de la paga del empleado o una contribución equivalente. Una contribución no electiva significa que el empleado no contribuye con su dinero al plan de jubilación. La contribución equivalente, según las reglas de Safe Harbor, puede ser una combinación dólar por dólar en las contribuciones realizadas por el empleado hasta el 4 por ciento de la paga del empleado, o una coincidencia dólar por dólar en las contribuciones de los empleados hasta el 3 por ciento del salario del empleado o una igualación de 50 centavos por dólar para contribuciones de empleados entre el 3 y el 5 por ciento de la compensación.

Aviso a los empleados

Los empleados deben recibir un aviso apropiado cada año según las regulaciones del IRS sobre su plan de puerto seguro. El plan debe describir las reglas y regulaciones del plan y debe describir los derechos del empleado bajo el plan.


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