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Cuando un posible empleador le ofrece un trabajo, puede basar su compensación en un salario en lugar de un salario por hora o un plan de comisiones. En algunos casos, también puede pasar de ser un empleado por hora a un empleado asalariado si cambia de trabajo dentro de su empresa. El salario, que implica un monto fijo de ganancias por cada período de pago semanal, quincenal o mensual, puede ofrecer ventajas y plantear desventajas.

Ingreso predecible

La capacidad de predecir sus ingresos para cada período de pago es una ventaja principal de ser un empleado asalariado. Debido a que las fluctuaciones en las horas de trabajo no afectarán su pago, sabrá cuánto dinero recibirá. Esto le permitirá presupuestar efectivamente los gastos mensuales, como pagos de préstamos, facturas de servicios públicos, entretenimiento, comestibles y gastos de cuidado infantil.

Sentido de confianza

Cuando un empleador ofrece un paquete de compensación basada en el salario, se extiende la confianza de que dedicará su tiempo, energía y talento al éxito de la empresa. Por lo general, no tendrá un supervisor o gerente revisando para asegurarse de que se presentó a trabajar a tiempo, o para averiguar si dejó el trabajo cinco minutos antes. Otros empleados también pueden ver esta extensión de confianza como un signo de prestigio, que puede ayudarlo a sentirse como un miembro valioso de la organización.

Sin horas extras pagadas

La Ley Federal de Normas Laborales exige que los empleadores paguen a los empleados por hora el 150 por ciento de sus ingresos regulares por cada hora durante las 40 horas trabajadas en una semana, y al 200 por ciento de los ingresos regulares por las horas trabajadas en días feriados federales. Sin embargo, los empleados asalariados suelen estar exentos de este requisito. Esto significa que si se le paga el salario y su clasificación de trabajo se considera exenta, su empleador puede pedirle que trabaje más de 40 horas por semana o trabajar en días feriados sin proporcionar una compensación adicional.

Motivación disminuida

En algunos casos, trabajar como empleado asalariado puede disminuir su motivación para mejorar su rendimiento en el trabajo. Debido a que el salario ofrece pocos incentivos para usted si dedica horas extras, trabaja los fines de semana y días festivos y excede los estándares de producción, puede establecerse en una mentalidad de hacer lo suficiente para mantener su trabajo y la tasa de pago. También puede estar más inclinado a llegar tarde o faltar días hábiles, ya que su pago no se verá afectado.


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