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Los arquitectos diseñan estructuras, enfocándose en costo, seguridad, apariencia y función. Los arquitectos ganan salarios más bajos que otros profesionales, como médicos y abogados, pero la mayoría de las principales firmas de arquitectura ofrecen una gama de beneficios complementarios para compensar los salarios más bajos. Muchos arquitectos jóvenes también consideran los elementos creativos de la profesión como un beneficio sustancial. Los arquitectos pueden diseñar rascacielos imponentes y otras instalaciones que pueden sobrevivir para que sus hijos y nietos puedan apreciar y disfrutar.

Arquitectos con planos en el sitio de construcción

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Beneficios de la salud

Según una encuesta de salarios realizada en 2007 por la revista Architect Magazine, la mayoría de los encuestados de los empleadores pagan el 100 por ciento de las primas de seguro de salud de sus empleados. Las empresas que no cubrían todos los costos generalmente cubrían del 75% al ​​80% de los costos de atención médica para los empleados.

Algunas firmas ofrecieron subsidios de acondicionamiento físico y cuentas de gastos flexibles para gastos médicos de bolsillo. Otros ofrecían beneficios para la familia, como la licencia de paternidad para los nuevos padres.

Vacaciones y licencia

Según PayScale, los nuevos arquitectos promediaron 1.3 semanas de vacaciones. Los arquitectos ganaron más tiempo de vacaciones con el aumento de la experiencia y la antigüedad. Aquellos con uno a cuatro años de experiencia ganaron 1.9 semanas de vacaciones, mientras que aquellos con cinco a nueve años de experiencia ganaron 2.3 semanas de vacaciones. Los arquitectos más experimentados ganaron hasta un promedio de 2.8 semanas de tiempo de vacaciones por año.

Otros beneficios comunes

Según una encuesta de salarios y beneficios de 2008 de la revista Architect, el 89 por ciento de los empleadores ofrece un plan 401 (k) o IRA a los trabajadores. El ochenta y tres por ciento de las firmas pagaron cuotas de asociación profesional para los empleados. El setenta y siete por ciento ofrecía seguro dental y reembolso por créditos de educación continua. El sesenta y ocho por ciento de las empresas ofrecían cobertura por discapacidad a largo plazo y el 56 por ciento ofrecía planes de gastos flexibles.

Beneficios menos comunes

La encuesta de la revista Architecture informó que el 38 por ciento de las empresas privadas ofrecían un plan de participación en los beneficios a los arquitectos en la oficina. Otros beneficios poco comunes incluyen discapacidad a corto plazo (32 por ciento), seguro de la vista (30 por ciento), seguro de vida (8 por ciento) y un plan de pensiones (4 por ciento). El tres por ciento de los empleadores proporcionó reembolsos de clubes de salud o teléfonos celulares a los empleados.


Vídeo: Beneficios de contratar un arquitecto