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El director ejecutivo de una empresa tiene mucho sobre sus hombros, si todo está funcionando como debería. El trabajo duro, el buen sentido de los negocios y el esfuerzo ferviente deben ser recompensados ​​por igual en todos los géneros. Pero, señoras, levanten las manos si han escuchado esto antes, no es tan fácil ni tan claro.

Investigadores de la Universidad de Alabama acaban de publicar un estudio desalentador que analiza los índices de despido entre los directores ejecutivos. A pesar de que en todo el mundo, las mujeres representan solo el 10 por ciento de los CEOs, las CEOs femeninas tienen un 45 por ciento más de probabilidades de ser despedidas de su cargo. La mejora del rendimiento tampoco protege a las mujeres CEO como a sus colegas masculinos.

Las mujeres se enfrentan a una escalada ascendente en entornos corporativos desde el principio, y peor aún, nadie está dispuesto a decir la verdad al respecto. El llamado techo de cristal no solo detiene a las mujeres en el lugar de trabajo; Es destructivo para todos. Además, las pocas mujeres que llegan a la cima pueden tener que lidiar con otros factores culturales. Uno de los más destacados es el fenómeno del acantilado de cristal. En este escenario, es más probable que las mujeres alcancen los niveles superiores de una empresa solo cuando está en su punto más precario. Por lo tanto, es más probable que las mujeres caigan en la caída cuando hay factores que escapan a su control y desde antes de su tiempo hacen que una empresa se salga del paso.

"El despido del CEO generalmente se considera una evidencia del buen gobierno corporativo, ya que sugiere que la junta está tomando en serio su rol de monitoreo", escriben los investigadores de la UA en un comunicado de prensa. "Sin embargo, nuestra investigación revela que hay sesgos de género invisibles, pero serios, en la forma en que la junta evalúa a los CEO y su decisión de retener o despedir a los CEO en particular".


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