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Los pagos de bonos o comisiones son una forma de salario en California. Hay dos tipos de bonificaciones: discrecional y ganado El estado trata estas dos formas de ingresos de manera diferente. La distinción más importante es que bonificaciones ganadas afecta el cálculo de la tarifa de los salarios por hora al determinar las horas extraordinarias para los empleados no exentos o por hora, mientras que bonificaciones discrecionales no haga.

Las leyes laborales de California son muy claras sobre cuándo deben pagarse los salarios y los bonos.

  • Si su empleo es cancelado por un empleador, todos los salarios adeudados deben ser pagados a usted ese día. Las comisiones y los bonos ganados cuentan como salarios; bonificaciones discrecionales no lo hacen.

  • Si renuncia, su empleador debe pagarle dentro de las 72 horas. Sin embargo, si ha renunciado con al menos 72 horas de anticipación, su empleador debe pagarle en su último día con la compañía.

Tu ahora ex empleador debe pague su cheque final dentro de las 72 horas posteriores al momento en que sale por la puerta, o le debe una multa equivalente a un día de salario por cada día cae más allá de la fecha límite. La pena máxima es de 30 días de pago.

Si una compañía despide a un empleado antes del tiempo de bonificación, puede o no tener derecho a retener la bonificación. Las comisiones que se hayan ganado deben pagarse, pero los bonos discrecionales son más turbios.

Usted solo tiene derecho a la bonificación si no estaba condicionado al empleo. En otras palabras, si el bono era contingente solo al completar una tarea, ya sea que se quedara con la empresa o no, si completó la tarea, obtiene el bono.


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