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El Departamento de Trabajo de Connecticut proporciona beneficios de desempleo a los trabajadores que perdieron sus empleos. Si bien debe cumplir con ciertos estándares de elegibilidad para recibir los beneficios del departamento, recibir una indemnización por despido o un pago de vacaciones como parte de su acuerdo de terminación puede no descalificarlo para recibir los beneficios semanales. Dependiendo de la cantidad de indemnización que reciba, los métodos en los que fue rescindido y la cantidad de beneficio a la que tiene derecho, los pagos de indemnización solo pueden reducir sus beneficios semanales o no interferir con ellos en absoluto.

Elegibilidad Básica

Estar sin trabajo no lo califica automáticamente para recibir beneficios de desempleo en Connecticut. Para calificar para los beneficios, debe estar desempleado por causas ajenas a la suya, es decir, no puede haber sido despedido por una causa justificada para trabajar, estar registrado en el Centro de Carreras del Estado y buscar trabajo activamente. La mayoría de los trabajadores están cubiertos por los beneficios de desempleo del estado, aunque los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores del ferrocarril, los trabajadores en puestos de bienes raíces basados ​​en comisiones, la mayoría de los agentes de seguros, los niños menores de 18 años que entregan periódicos y la mayoría de los trabajadores de la familia inmediata no califican para el desempleo beneficios

Cantidad de beneficio

Si es elegible para recibir beneficios de desempleo, el Departamento de Trabajo usa su historial de ganancias para calcular el monto de su beneficio semanal. El departamento recopila información sobre sus cuatro trimestres más recientes de empleo, promedia los ingresos de los dos trimestres en los que ganó los salarios más altos y le proporciona 1/26 de esa cifra como su cantidad de beneficio semanal. Para ser elegible para los beneficios, debe haber ganado al menos 40 veces el monto de su beneficio semanal en los cuatro trimestres anteriores. Los beneficiarios con dependientes pueden recibir $ 15 adicionales por dependiente hasta un máximo de $ 75 por semana.

Indemnizaciones por despido y beneficios

Si recibe una indemnización por despido como parte de su acuerdo de terminación, puede reducir el monto de su beneficio general. Debe reportar cualquier indemnización por despido al Departamento de Trabajo cuando presente su reclamo inicial. Si recibe una indemnización por despido después de comenzar a recibir los beneficios de desempleo, debe informarlo en la línea de TeleBenefits cuando lo reciba. En algunos casos, el ingreso de la indemnización por despido puede reducir la cantidad de su beneficio semanal hasta en un 100 por ciento, aunque las reducciones de los beneficios no siempre son necesarias cuando el beneficiario recibe la indemnización por despido, especialmente si se le exigió que firmara un contrato de liberación de reclamaciones para recibir su indemnización. paga.

Ajuste temporal de beneficios

En muchos casos, si las indemnizaciones por despido afectan su elegibilidad para recibir el monto de su beneficio semanal completo, o si su beneficio fue retenido por una semana debido a que recibió la indemnización por despido, la reducción es solo temporal. Si se informa correctamente y legalmente, sus beneficios semanales restantes pueden no verse afectados. Si recibe una indemnización por despido y no lo informa al Departamento de Trabajo, es posible que no sea elegible para recibir más beneficios.


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