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Aunque no está trabajando mientras está de baja médica según la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, todavía está empleado y no es elegible para recibir beneficios de desempleo. El seguro de desempleo está dirigido a aquellos que han perdido su trabajo.

Ley de Licencia Familiar y Médica

La ley federal les permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de descanso Por razones médicas o para cuidar a un familiar. Si el miembro de la familia está en el ejército, los empleados pueden demorar hasta 26 semanas. El tiempo libre no se paga; sin embargo, se requiere que su empleador pague vacaciones acumuladas o tiempo por enfermedad si requiere que lo use como parte de su licencia. Sus beneficios de salud y su trabajo permanecen intactos mientras usted está fuera. Para ser elegible para FMLA, debe haber trabajado en su trabajo actual durante al menos 12 meses, haber completado al menos 1,250 horas de trabajo en el último año y trabajar en un lugar con 50 o más empleados dentro de 75 millas.

Ausencia permisible

Puede usar FMLA para tomarse un descanso para dar a luz, cuidar a un bebé recién nacido o traer a un niño adoptado o de crianza temporal a su hogar. La licencia se puede usar para cuidar a un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo) con un problema de salud grave. Si tiene una condición de salud grave que lo deja incapacitado para trabajar, también puede tomarse un tiempo libre bajo FMLA.

Elegibilidad para beneficios de desempleo

El seguro de desempleo está disponible para las personas que están sin trabajo, sin culpa propia, pero lista y dispuesta trabajar. Mientras estás fuera de la FMLA, todavía estás empleado.

Solicitud de Beneficios de Desempleo

Aunque las reglas estatales varían, normalmente puede solicitar beneficios de desempleo Si su licencia bajo FMLA ha finalizado y aún no puede regresar al trabajo. Sin embargo, para aumentar la probabilidad de que su solicitud sea aprobada, espere hasta que esté físicamente capacitado y listo para trabajar nuevamente antes de solicitar el desempleo.


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