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Una pensión es un plan de jubilación patrocinado por el empleador que le permite a un empleado contribuir con una parte de sus ganancias para los años de jubilación. Algunos empleadores pueden igualar una parte de las contribuciones del empleado para que la cuenta de pensiones crezca aún más rápido. Estas contribuciones adicionales del empleador están sujetas a los requisitos de otorgamiento del plan de jubilación y pueden o no estar disponibles para un empleado que ha sido despedido.

Despido de trabajo

Mujer despedida de su trabajo.

Dotación en un plan de pensiones

Para adquirir un plan de jubilación, un empleado ha trabajado la cantidad de tiempo requerida, definida por el plan de pensiones, para tener derecho a recibir todos los beneficios del plan. Si el empleado es despedido, ya sea voluntariamente o involuntariamente, antes de que se le confiera, el empleado solo tiene derecho a la cantidad contribuida personalmente al fondo. Estas contribuciones pueden transferirse a otra cuenta de jubilación al momento de la terminación para evitar ser gravadas en la devolución de las contribuciones.

Terminación después de la adquisición

Si el empleado es despedido de una compañía después de haber sido investido, el empleado tiene derecho a recibir beneficios completos de jubilación al alcanzar la edad de jubilación. Para un plan de contribuciones definidas, esto significa que el valor total en efectivo del plan, incluidas las contribuciones del empleador, estará disponible al momento de la jubilación. El empleado puede optar por transferir estos fondos a una nueva cuenta de jubilación y continuar haciendo contribuciones. Para un plan de beneficios definidos, los beneficios se pagarán al momento de la jubilación según factores tales como el año de servicio a la compañía, según lo define el plan.


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