En Este Artículo:

El Plan Nacional de Anualidades Eléctricas, o NEAP, es el plan de pensiones de la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos. La única forma de sacar dinero de la cuenta NEAP antes de la jubilación es retirando el monto total y cerrando la cuenta. Las regulaciones de NEAP no permiten que los empleados realicen retiros parciales, incluso en casos de dificultades documentadas.

Participación

Los empleados se convierten en participantes de NEAP después de trabajar 160 horas en un empleo elegible, acumulado entre el primer día en el trabajo y que finaliza el 31 de diciembre del próximo año. Los empleados siguen siendo participantes siempre que haya dinero en su cuenta. La participación finaliza cuando se saca todo el saldo de la cuenta como beneficio. En caso de que el empleado vuelva a trabajar, puede comenzar a participar nuevamente si cumple con los requisitos de elegibilidad.

Inversiones

El plan NEAP ofrece los fondos Life Stage administrados profesionalmente, con cinco fondos diseñados específicamente para empleados menores de 30 años, y en sus 30, 40, 50 y 60 años. El empleado, una vez elegible, se inscribe automáticamente en el fondo para su cohorte de edad, y el fondo cambia a medida que el empleado envejece. Durante los primeros años, las inversiones de NEAP son más agresivas y orientadas al crecimiento, se vuelven más conservadoras a medida que pasa el tiempo y se centran en la preservación de activos a medida que el empleado se acerca a la jubilación.

La vida cambia

Lo único cierto es el cambio. Los cambios en la vida que afectan a los contribuyentes de NEAP también pueden afectar el plan de pensiones. En caso de divorcio, el ex cónyuge puede recibir una parte del beneficio NEAP del empleado. Si NEAP recibe una orden de Relaciones Domésticas Calificadas requerida por el gobierno federal de un tribunal, hará los pagos establecidos al ex cónyuge.

Tras la muerte del empleado, el saldo de la cuenta NEAP se paga a un cónyuge sobreviviente o cualquier beneficiario nombrado. Los empleados deben completar y enviar el formulario de Designación de Beneficiario para especificar a estos beneficiarios.

Aportaciones

Los empleadores hacen contribuciones mensuales a los NEAP para empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva IBEW, un sindicato local IBEW o un acuerdo de participación NEAP. NEAP también acepta contribuciones de transferencia y transferencias de planes de jubilación calificados similares. Los empleados contribuyen con un mínimo de 25 centavos por hora por cada hora trabajada, pero el acuerdo de participación o el acuerdo de negociación colectiva especifica la cantidad exacta. Los empleados no hacen ninguna contribución directa a NEAP.


Vídeo: Neap Di Irieman & I Gardo (SPNF) con Jorge Castro - NON QUE VA