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Si estuvo sujeto a un despido cuando su empleador dejó el negocio o redujo su fuerza laboral, es obvio que usted califica para los beneficios de desempleo. Si su empleador redujo las horas de trabajo, o si tuvo que aceptar un trabajo mal remunerado mientras buscaba un reemplazo adecuado, puede ser elegible para recibir beneficios como trabajador subempleado. Si bien las leyes de los estados que definen la elegibilidad para los beneficios para trabajadores subempleados varían, muchas agencias de desempleo permiten que los trabajadores subempleados cobren beneficios parciales.

Subempleo y elegibilidad de beneficios

Para muchos trabajadores, perder una cantidad significativa de horas pagadas puede llevar a una crisis financiera similar a la de ser despedido por completo, y muchos estados permiten que los trabajadores reclamen beneficios para disminuir el impacto del subempleo. En la mayoría de los estados, los trabajadores con un historial de trabajo a tiempo completo pero con un recorte de sus horas de trabajo pueden hacer una reclamación de desempleo basada en la diferencia de ingresos entre sus ingresos históricos y sus ingresos actuales. Todos los estados permiten a los trabajadores un margen de maniobra para trabajar en un empleo a tiempo parcial mientras cobran el desempleo, aunque la cantidad que se puede cobrar varía significativamente.

Solicitar beneficios de subempleo

Cuando los estados permiten que los trabajadores reciban beneficios basados ​​en el subempleo, presentar una reclamación sigue el mismo procedimiento que para solicitar los beneficios de desempleo. Los solicitantes deben proporcionar información básica como su nombre, dirección e información para cada empleador en los últimos 18 meses. Al igual que con los beneficios de desempleo, los solicitantes deben estar subempleados por no hacer nada por sí mismos (los trabajadores que voluntariamente reducen la cantidad de horas trabajadas no califican) y deben tener suficientes horas de trabajo durante los cinco o seis trimestres anteriores para cumplir con los requisitos estatales de elegibilidad..

Cálculo de beneficios

Aunque no es inusual que los estados proporcionen beneficios a los trabajadores subempleados, la forma en que calculan la cantidad de ese beneficio varía significativamente entre los estados. Algunos estados proporcionan beneficios basados ​​en la parte de las ganancias perdidas de un trabajador en la reducción de horas. Por ejemplo, un trabajador con un horario reducido de cinco días a la semana a tres podría ser elegible para recibir el 40 por ciento de su beneficio total. La mayoría de los estados reducen los beneficios en relación con los ingresos, por lo que la cantidad que un trabajador recibe cada semana puede depender en gran medida de su salario. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre el cálculo de beneficios para trabajadores a tiempo parcial y subempleados.

Elegibilidad Continua

En todos los estados, los trabajadores que reciben beneficios de seguro de desempleo cuando están subempleados deben cumplir con los requisitos cada semana para continuar recibiendo su beneficio. Los beneficiarios deben continuar buscando trabajo adecuado a tiempo completo, haciendo un número requerido de contactos de empleo cada semana, y deben poder y estar disponibles para tomar un trabajo si hay uno disponible. Si los horarios de trabajo interfieren con el cumplimiento de estos requisitos, un beneficiario puede perder la elegibilidad para recibir los beneficios.


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