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Cuando una persona se encuentra sin trabajo, el gobierno proporciona algunas redes de seguridad social y asistencia. Si una persona no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede cobrar los beneficios de compensación laboral de su empleador. Si perdió su trabajo a través de un despido, o por una razón que de otra manera no fue culpa suya, puede calificar para beneficios de desempleo. Sin embargo, si un individuo intenta recopilar ambos, puede haber algunas limitaciones y restricciones.

¿Qué es la compensación del trabajador?

Casi todos los gobiernos estatales requieren que las empresas que contratan empleados se suscriban a los programas estatales de seguro de compensación de trabajadores. Este seguro garantiza que un trabajador que se lesiona en el trabajo recibirá un pago por toda la atención médica relacionada con la lesión. En muchos casos, el trabajador también puede ser elegible para el reembolso en efectivo por cualquier salario perdido debido a la lesión. La única excepción es Texas, donde los empleadores pueden optar por no participar en los programas de seguro de compensación de los trabajadores del estado. Texas aún requiere que estas empresas elijan su propio seguro de discapacidad para trabajadores privados. Los criterios de calificación para recibir la compensación de los trabajadores, como se conoce comúnmente, varían de un estado a otro, pero como mínimo, casi todos los programas garantizan a un trabajador atención médica completa por cualquier lesión adquirida en el trabajo.

¿Quién califica para los beneficios de desempleo?

Los beneficios de desempleo son un programa de pago de reembolso monetario que una persona recibe después de ser despedida, despedida o despedida de un trabajo. Un empleador que despida o despide a cualquier empleado por el que ha pagado más de $ 1,500 en salarios debe pagar el programa de beneficios de desempleo del estado, que le pagará al trabajador un estipendio en efectivo semanal. Los beneficios de desempleo son un programa estatal, por lo tanto, los requisitos de elegibilidad varían de un estado a otro. En general, una persona debe haber trabajado para el empleador por un período de tiempo preestablecido. El trabajador no debe haber renunciado al trabajo o dejado por su propia voluntad, ni tampoco puede rechazar cualquier oferta de trabajo razonable mientras recibe beneficios de desempleo. Algunos estados requieren que los beneficiarios de los beneficios por desempleo participen en búsquedas de empleo con la agencia estatal de desempleo.

Recopilación de compensación laboral y desempleo

En general, una persona no puede recibir compensación de trabajadores y beneficios de desempleo al mismo tiempo. Los beneficios de desempleo se basan en la presuposición de que una persona fue despedida o abandonada de un trabajo viable. Los beneficios de compensación para trabajadores son para individuos que no pueden trabajar debido a una lesión en el lugar de trabajo. En otras palabras, si puede trabajar, no puede recibir compensación de trabajadores; Si no puedes trabajar, no puedes recibir desempleo.

Sin embargo, algunos estados sí permiten que un trabajador que se lesione en el trabajo y sea despedido mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores también solicite beneficios de desempleo. En estos estados, generalmente, un empleador recibe un crédito por el monto de los beneficios por desempleo que paga a este trabajador, que puede aplicar al monto que está pagando bajo la compensación de trabajadores para el mismo trabajador, o viceversa, cualquiera que sea el trabajador que haya solicitado por Primero. Por ejemplo, si paga $ 400 por semana en pagos de compensación de trabajadores al trabajador, y la agencia estatal de desempleo determina que el trabajador tiene derecho a un beneficio de desempleo de $ 150 por semana, el empleador puede deducir los $ 150 como crédito a la compensación de trabajadores cantidad. El trabajador aún recibirá $ 400 por semana en total, solo de dos programas separados en lugar de uno.

Otra asistencia pública

Si bien un trabajador generalmente no puede recibir compensación de trabajadores y beneficios de desempleo simultáneamente, no ocurre lo mismo con recibir uno de estos programas junto con otro tipo de asistencia pública, como Medicaid, Asistencia Temporal para Familias Necesitadas, cupones de alimentos, ayuda para desastres y Seguro Social de Incapacidad. Las pautas y los requisitos de elegibilidad varían de un estado a otro, pero en general, puede recibir la compensación de los trabajadores o los beneficios de desempleo y aún así calificar para otros programas de beneficios públicos para los cuales cumple con los requisitos de elegibilidad de ingresos del hogar.


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