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Los empleados que reciben salarios anuales cada año en lugar del pago por hora disfrutan de una serie de ventajas, pero también experimentan desventajas. La principal ventaja de un salario anual es la consistencia; su cheque de pago es generalmente el mismo cada vez, a menos que se le pague en parte por una combinación de salario base y comisión. Sin embargo, ganar un salario anual también tiene sus desventajas.

Las desventajas de los sueldos: empleados

Divida el salario anual por la cantidad de horas anuales trabajadas para calcular su tarifa por hora.

Sin horas extras

Una de las principales desventajas de que se le pague un salario anual en lugar de que se le pague por hora es que no le pagan horas extras. En otras palabras, le pagan la misma cantidad, ya sea que trabaje 40 u 80 horas en una semana. A los empleados por hora se les paga un salario por hora más alto una vez que el empleado trabaja una cierta cantidad de horas en una semana, generalmente 40. El pago por tiempo extra generalmente es 50 por ciento más alto o más. Los empleados asalariados con frecuencia pueden trabajar más de 40 horas a la semana, pero el salario sigue siendo el mismo.

Sin pago de vacaciones

Al igual que en el pago por horas extra, los empleados por hora a menudo reciben un salario más alto para trabajar en vacaciones. Sin embargo, los empleados asalariados no disfrutan de este beneficio. Trabajar en vacaciones sin una mayor tasa de compensación es otra desventaja de que se le pague un salario anual. La naturaleza de su negocio puede requerir que trabaje en unas vacaciones. Las empresas minoristas u otras empresas que atienden a los consumidores a menudo están abiertas los días festivos, y es posible que se encuentre trabajando en lugar de disfrutar el día libre.

Más expectativas

Los empleados asalariados a menudo llevan más expectativas o responsabilidades de los jefes. Por lo tanto, puede hacer más trabajo y trabajar más horas que sus compañeros de trabajo por hora. Si bien esto proporciona más seguridad en el trabajo, también aumenta su carga de trabajo, lo que puede generar menos tiempo libre y más estrés relacionado con el trabajo. Los empleadores podrían asignarle tareas a sabiendas a los empleados por hora porque saben que darle más trabajo no cambia la cantidad que se le paga; Podría costarle más a la empresa darle el trabajo a un empleado por hora.

Recortes salariales

Durante tiempos económicos difíciles, o durante períodos de disminución de ingresos para una compañía, la compañía podría intentar reducir una serie de gastos para ahorrar dinero. Los salarios de los empleados son a menudo uno de los gastos para recortar. Por lo general, los empleados por hora obtienen un corte de horas, pero la tarifa a menudo permanece igual, por lo que la paga aún refleja la cantidad de tiempo trabajado. Sin embargo, los empleados asalariados pueden recibir una reducción salarial o una reducción en el salario, pero a menudo se espera que trabajen la misma cantidad de horas. Si bien un recorte salarial es a menudo mejor que ser despedido, sigue siendo una desventaja recibir un recorte salarial porque su carga de trabajo no cambia, pero le pagan menos que antes del recorte salarial.


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