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Hay varios tipos de planes de seguro por discapacidad que pagan beneficios que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) considera una compensación sujeta a impuestos. Dichos planes son vendidos en forma privada por compañías de seguros o patrocinados por empleadores y asociaciones profesionales. Las agencias gubernamentales estatales y federales también ofrecen cobertura de seguro por discapacidad que paga beneficios imponibles a los asegurados.

¿Tengo que reclamar la discapacidad en mis impuestos?: beneficios

Se requiere que algunos ingresos por discapacidad se informen en las declaraciones de impuestos de los trabajadores.

Beneficios del seguro de discapacidad

Los trabajadores compran un seguro por discapacidad para reemplazar sus ingresos, temporal o permanentemente, cuando no pueden trabajar debido a sus lesiones o enfermedades. Los planes de discapacidad se dividen en dos categorías: a corto plazo y a largo plazo. Los planes de seguro de discapacidad a corto plazo (STD) pagan a los trabajadores durante varias semanas hasta dos años. El seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) brinda cobertura por varios años o, en algunos casos, por el resto de la vida del asegurado. Un hecho importante acerca de los planes de seguro de discapacidad es que no reemplazarán totalmente la pérdida de ingresos del asegurado mientras él está sin trabajo. En general, los beneficios por discapacidad cubrirán del 40 al 65 por ciento del salario anterior a la discapacidad del asegurado. Esto proporciona a los trabajadores un incentivo para regresar a sus trabajos tan pronto como puedan.

Gravar los beneficios por incapacidad de los planes grupales y privados

Algunas fuentes comunes de cobertura de discapacidad son a través de compañías de seguros, empleadores y asociaciones profesionales. Para obtener cobertura, las personas deben pagar las primas que cobran las compañías de seguros. Sin embargo, el tipo de dinero utilizado para satisfacer estos requisitos determina si los beneficios por discapacidad son gravados por el IRS. Los planes de seguro de invalidez pagan beneficios imponibles si las primas se pagan con dólares antes de impuestos. Las personas que compran planes directamente de las compañías de seguros generalmente pagan primas con fondos después de impuestos; por lo tanto, sus cheques de ingresos por incapacidad no se consideran una remuneración imponible.

Beneficios fiscales de la Seguridad Social

El seguro de discapacidad del Seguro Social, un programa financiado con fondos públicos, proporciona pagos de beneficios a las personas que cumplen con la definición de discapacitado, han acumulado suficientes créditos laborales y han pagado a la Seguridad Social cuando estaban trabajando. Sin embargo, si tienen otras fuentes de ingresos en el hogar, sus beneficios por discapacidad están sujetos a impuestos. A partir de 2012, el IRS cobra un impuesto del 50 por ciento del beneficio a las tasas impositivas normales si la persona gana más de $ 25,000 por año o, si está casado, más de $ 32,000. Hasta el 85 por ciento de sus beneficios están gravados si las personas y las parejas casadas tienen ingresos que superan los $ 34,000 y $ 44,000, respectivamente.

Beneficios fiscales de los planes estatales de discapacidad

Varios estados proporcionan cobertura de discapacidad a corto plazo para sus trabajadores. Los cinco estados que patrocinan los planes de discapacidad que se financian a través de impuestos sobre la nómina son Hawai, Nueva Jersey, Nueva York, California y Rhode Island. Puerto Rico también proporciona una cobertura similar para sus trabajadores. Si bien estos planes se pagan con dólares después de impuestos, algunos estados pagan beneficios que deben informarse en los formularios de impuestos individuales de los trabajadores. Por ejemplo, los beneficios pagados por el programa de Seguro de Discapacidad Temporal de Nueva Jersey no están sujetos a impuestos estatales, pero se consideran una compensación sujeta a impuestos para fines de impuestos federales.


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