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En línea, el mundo parece haber cambiado radicalmente desde que abusadores como Harvey Weinstein y Kevin Spacey comenzaron a caer al grito de batalla de #MeToo. En la oficina, sin embargo, los lugares que el movimiento se esfuerza por proteger no están teniendo demasiado en cuenta. Aquellos que tienen una cosa sorprendente en común: las mujeres en posiciones de autoridad real.

El Centro para la Excelencia Organizacional, administrado por la Asociación Americana de Psicología, acaba de publicar datos de la encuesta sobre cómo los lugares de trabajo han cambiado la forma en que abordan el acoso y el abuso sexual. Más de 1,500 adultos estadounidenses compartieron si han visto alguna diferencia en el apoyo y la seguridad en la oficina. Desafortunadamente, solo el 10 por ciento dice haber recibido más recursos o capacitación sobre el acoso sexual. Los empleadores intensificaron sus políticas contra el acoso para solo el 8 por ciento de los trabajadores, y solo el 7 por ciento asistió a una reunión de todo el personal sobre el tema.

Eso no es solo un mal aspecto, está socavando a la propia compañía. "Los líderes en un lugar de trabajo psicológicamente saludable modelan la civilidad, el respeto, la equidad y la confianza", dijo el director del COE, David Ballard, en un comunicado de prensa. "En una cultura organizativa donde cada empleado se siente seguro, apoyado e incluido, las personas pueden ser lo mejor que pueden, y eso es bueno para las personas y las ganancias".

Sin embargo, hay algunas buenas noticias. Los empleados están cada vez más dispuestos a informar y confrontar comportamientos dañinos, especialmente si hay mujeres en la alta gerencia. Si el cambio tiene que venir de abajo hacia arriba, tarde o temprano, la parte superior tendrá que escuchar.


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