En Este Artículo:

La búsqueda de un nuevo trabajo es lo suficientemente difícil como lo es. ¿Realmente necesitamos lanzar más obstáculos, justo cuando estás jugando con todas las reglas? Según una nueva investigación, al parecer eso es un sí. Para las mujeres, incluso una carta de recomendación es más probable que suscite dudas sobre la contratación que sobre los hombres.

Los psicólogos de Rice University acaban de publicar estudios que comparan el lenguaje entre cartas de recomendación. Estaban buscando lo que denominaron "generadores de dudas", que dividieron en cuatro categorías: declaraciones totalmente negativas sobre un candidato, elogios débiles, cobertura sobre calificaciones e información irrelevante. Incluso cuando una mujer escribió la recomendación de otra mujer, su carta tenía más probabilidades de contener una duda que si ella estuviera escribiendo un hombre.

"Las cartas de recomendación por lo general tienen una inclinación tan positiva para comenzar que un 'levantador de dudas' puede sobresalir en un mar de positividad", dijo la autora principal Mikki Hebl en un comunicado de prensa. Aunque la información irrelevante tendió a no influir en los lectores de una manera u otra, la presencia de cualquiera de los otros tres hizo que los lectores calificaran a un candidato de forma negativa, sin importar cuánto se expresara entre los aspectos positivos. Esto es cierto para hombres y mujeres.

La respuesta no es que las mujeres dejen de pedir referencias, ni mucho menos. Pero los comités de contratación deben ser conscientes de este sesgo a medida que seleccionan a los candidatos, al igual que cualquiera que se acerque a responder por un posible empleado. Nuevamente, esto no se trata de ser deshonesto acerca de sus evaluaciones. Solo tenga en cuenta lo que significan sus palabras cuando alguien confíe lo suficiente para pedir este tipo de ayuda.


Vídeo: Como Limpiar Los Pulmones En Tan Solo 3 Dias Remedios Caseros Para Limpiar Los Pulmones