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El salario mínimo enciende conversaciones intensas cada vez que sube. Un lado exige que los trabajadores puedan sostenerse a sí mismos, según el concepto original del salario mínimo; otros insisten en que las pequeñas empresas no pueden apoyar los aumentos salariales exigidos por el gobierno cuando los márgenes pueden ser tan reducidos. Todos buscan investigación para apoyar su propio lado de las cosas, pero un nuevo estudio analiza el análisis de costo-beneficio.

Investigadores de salud pública de la Universidad de California, Davis, utilizaron datos recopilados durante 16 años de 19,000 trabajadores de bajos salarios para ver qué sucede cuando cambian los salarios base. Los resultados son bastante profundos: cuando los salarios por hora aumentaron en solo $ 1, estos trabajadores pudieron mantenerse más saludables y perder menos trabajo debido a una enfermedad. Eso creó una disminución del 32 por ciento en las ausencias, lo que puede significar grandes ahorros para los dueños de negocios.

Para aquellos preocupados por la rentabilidad, los investigadores tampoco encontraron una correlación significativa entre un aumento en los salarios y una disminución en las horas de trabajo o la capacidad de mantener una posición. En otras palabras, elevar el salario mínimo notablemente ayuda a los trabajadores a un bajo costo para los dueños de negocios. Veintinueve por ciento de los trabajadores con salario mínimo son padres solteros, y un tercio son mujeres mayores de 25 años. Un dólar por hora podría hacer una gran diferencia para esos empleados.

Si está en condiciones de ajustar los salarios en una pequeña empresa, observe los costos reales del trabajo de salario mínimo. Si estás buscando un aumento, trae a tu jefe algunos datos revisados ​​por pares. Una empresa con menos ausencias y empleados más saludables tiene mucho de qué presumir, pase lo que pase.


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