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Los planes de jubilación son un beneficio de empleo común, ya que ayudan a los empleados a planificar para sus últimos años y proporcionan un valor adicional al tiempo que pasan trabajando. Los planes comunes de jubilación incluyen contribuciones de IRA y planes 401 (k). Sin embargo, para los empleados civiles federales, el Sistema de jubilación de empleados federales se utiliza para proporcionar los beneficios de jubilación de los empleados. Los fondos de jubilación de tres fuentes diferentes se combinan en el programa FERS, lo que garantiza que los empleados civiles federales reciban todos los fondos de jubilación que deben.

¿Cómo funciona el sistema de jubilación FERS del gobierno federal?: federal

FERS combina fondos de jubilación de diferentes fuentes para empleados federales.

Historia

El Sistema de Retiro de Empleados Federales fue creado por el Congreso en 1986 como un reemplazo al anterior Sistema de Retiro de la Función Pública. FERS entró en vigencia el 1 de enero de 1987, brindando cobertura de beneficios de jubilación a todos los empleados civiles que fueron contratados o recontratados después de 1984. Los empleados contratados antes de 1984 con beneficios de jubilación según CSRS podrían cambiar su paquete de jubilación a FERS si así lo desean, aprovechando La cobertura adicional de la Seguridad Social incluida con el programa FERS.

Componentes FERS

El FERS consta de tres componentes de jubilación: el Plan de Beneficios Básicos, los beneficios del Seguro Social y el Plan de Ahorros de Ahorro. El Plan de Beneficios Básicos es el componente principal de FERS y no depende de fuentes externas para el pago. Los beneficios del Seguro Social y la inscripción en un Plan de Ahorros de Ahorro son coordinados por la agencia federal del empleado, pero son administrados por la Administración del Seguro Social y la Junta Federal de Ahorro de Ahorros de Jubilación. Los tres componentes se pagan de acuerdo con las políticas de su agencia creadora al momento de la jubilación.

Aportaciones

Las contribuciones al Plan de Beneficios Básicos de FERS, el Seguro Social y el Plan de Ahorros de Ahorro se hacen como deducciones de nómina, el dinero que se paga o se deposita sin que el empleado tenga que hacer contribuciones directas. Las contribuciones adicionales se pueden hacer directamente en el Plan de Ahorros de Ahorro si el empleado lo desea, al igual que una persona puede hacer contribuciones IRA adicionales además de las contribuciones deducidas de su cheque de pago a un empleador no federal que ofrece un beneficio de jubilación IRA.

Transferencia

Si un empleado federal deja el servicio federal para tomar otro trabajo antes de retirarse, partes de sus beneficios FERS pueden ser transferibles a su nuevo empleador. El Plan de Beneficios Básicos no se transfiere cuando un empleado deja el servicio federal, pero los beneficios del Seguro Social sí se transfieren. Las contribuciones al Plan de Ahorros de Ahorro del empleado también se pueden transferir a una cuenta IRA tradicional o se pueden seguir haciendo hasta que el empleado anterior alcance la edad de jubilación.

Jubilación

Los empleados federales pueden jubilarse cuando alcancen la edad mínima de jubilación siempre que hayan trabajado para su agencia durante un tiempo suficientemente largo para adquirir el derecho. La edad mínima de jubilación está determinada por el año de nacimiento del empleado, que va desde los 55 años de edad para los empleados nacidos en 1947 hasta los 57 años de edad para los empleados nacidos en o después de 1970. La cantidad de tiempo requerida para adquirir el derecho varía según la edad del empleado bueno, con aquellos en edad de jubilación mínima que requieren de 10 a 30 años con la agencia, mientras que los empleados de 62 años o más requieren solo 5 años de servicio.


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