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La División de Seguridad del Empleo del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee administra el plan de desempleo del estado para los solicitantes elegibles. Los solicitantes elegibles que están desempleados por causas ajenas a la suya pueden recibir beneficios por un período de 13 a 26 semanas según el plan de desempleo estatal-federal estándar durante un año de beneficios de 52 semanas. La Ley de Seguridad de Empleo de Tennessee limita los beneficios a los reclamantes que no reciben ninguna otra forma de compensación mientras reciben beneficios de desempleo, incluida la indemnización por despido.

Como parte del Programa de Seguro de Desempleo Federal-Estatal desarrollado por el Congreso durante la Gran Depresión como parte de la Ley de Seguridad Social de 1935, el Departamento de Trabajo administra el programa federal-estatal conjuntamente con los estados. Las leyes estatales rigen los requisitos de elegibilidad para reclamar beneficios de desempleo. La Ley de Seguridad de Empleo de Tennessee requiere que los empleadores paguen impuestos de seguro de desempleo para financiar el programa estatal si sus nóminas de pago superan los $ 1,500 durante cualquier trimestre calendario dentro de un año calendario o cuando tienen uno o más empleados trabajando durante al menos 20 semanas durante un año calendario. El estado también requiere que los empleadores sucesores contribuyan al plan si la compañía original estaba cubierta.

Tipos de pagos monetarios por despido

La ley de Tennessee establece una distinción entre pago por terminación monetaria en lugar de aviso, pago por despido definido o compensación como parte de un tipo diferente de paquete de separación. Según la ley de Tennessee, un empleado que recibe una compensación monetaria por renunciar voluntariamente no es elegible para los beneficios de desempleo a menos que el paquete de compensación monetaria exceda la cantidad total de beneficios de desempleo que podría haber recibido si fuera elegible. La indemnización por despido basada en trabajos anteriores no descalifica a los solicitantes.

La ley de Tennessee considera el pago por despido como pago por servicios pasados, y los empleados que reciben el pago por despido son elegibles para recibir beneficios por desempleo. Sin embargo, los pagos por servicios futuros como un incentivo para la renuncia voluntaria no se consideran pagos por despido, y los solicitantes son descalificados cuando reciben paquetes de incentivos.

Impacto de la indemnización por despido

La indemnización por despido no afecta la asignación semanal de beneficios de un reclamante individual. Siempre que la paga cumpla con la definición de "indemnización por despido", el reclamante puede recibir la asignación completa de sus beneficios sin una reducción de la indemnización por despido. Los reclamantes no tienen que reportar sus pagos de cesantía como parte de sus ganancias semanales mientras reciben beneficios de desempleo. El estado justificará los pagos como indemnización por despido comunicándose con el empleador anterior del reclamante. A partir de 2011, el subsidio semanal por desempleo más alto que un reclamante puede recibir es de $ 275, más los beneficios de dependencia, si califica.

Reglas de descalificación

La Ley de Seguridad de Empleo de Tennessee limita los beneficios de desempleo a los trabajadores desempleados por falta de trabajo o que terminaron voluntariamente el empleo por una buena causa. Si es descalificado, un solicitante puede restablecer una reclamación de beneficios si gana más de 10 veces su subsidio de beneficios semanal después de encontrar un nuevo trabajo y quedar desempleado por razones de buena causa. Los empleados discapacitados y enfermos que terminaron su empleo por esas razones no son elegibles para recibir beneficios a menos que puedan trabajar.

Consideraciones

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.


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