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Cuando reciba una oferta de trabajo, es probable que su nuevo empleador le informe sobre el salario o el salario por hora que ganará. Sin embargo, esta cantidad de compensación es su pago bruto y no refleja con exactitud cuánto recibirá en cada cheque de pago, que se conoce como su pago neto. Puede calcular esta diferencia entre el pago bruto y el pago neto determinando el monto de las diversas deducciones de nómina a las que está sujeto.

Retención de impuestos involuntarios

Hay ciertos impuestos que ni usted ni su empleador pueden evitar deducir de su salario bruto. El gobierno federal requiere que su empleador retenga el 6.2 por ciento de su pago bruto por los impuestos del Seguro Social y el 1.45 por ciento por el impuesto de Medicare. Si su salario bruto está por encima de cierto nivel, el impuesto federal sobre la renta también debe ser retenido. Usted tiene cierto control sobre el monto del impuesto federal sobre la renta retenido al aumentar la cantidad de asignaciones que reclama en el formulario W-4 que debe completar cuando comienza un nuevo trabajo. Si el estado o municipio en el que vive o trabaja cobra el impuesto sobre la renta, su empleador también tendrá que retener este impuesto.

Otras deducciones de nómina involuntarias

Si la afiliación sindical es una condición de su empleo, es posible que las cuotas sindicales deban deducirse de su salario bruto. Además, si tiene pagos de manutención infantil no pagados que un tribunal exige que se paguen con su salario, su empleador debe retener el dinero de su cheque de pago hasta que el tribunal advierta que ya no es necesario. De manera similar, tener deudas impagas que resulten en un embargo de salario, como para préstamos estudiantiles incumplidos, también saldrá de su salario bruto hasta que la deuda esté completamente pagada.

Deducciones voluntarias de nómina

Al comenzar un nuevo trabajo, se le puede ofrecer una variedad de beneficios electivos que paga de cada cheque de pago. Por lo general, estos beneficios incluyen primas para cobertura de seguro de salud y atención dental, contribuciones a cuentas de jubilación, seguros de vida, compras de bonos de ahorro de los Estados Unidos e incluso bienes y servicios que compre a su empleador, por ejemplo. Estas deducciones de nómina se consideran voluntarias, ya que generalmente puede elegir y elegir qué beneficios, si los hay, elegir.

Antes de impuestos y después de impuestos

Una cantidad de deducciones voluntarias, como las del seguro médico y las contribuciones 401 (k), se consideran antes de impuestos, ya que reducen la cantidad de ingresos gravables reportados en su W-2 al final del año. Otros, como la compra de bienes de un empleador, se tratan como deducciones después de impuestos, lo que significa que su deducción no influye en su ingreso sujeto a impuestos.


Vídeo: [PSEINT] Diagrama de Flujo y Pseudocódigo que calcula el salario de un trabajador.