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Felicidades. ¡Tienes la promoción! Usted trabajó duro, se probó a sí mismo y ahora está avanzando dentro de su compañía. Habrá muchos nuevos proyectos y responsabilidades, pero una cosa de la que la gente no habla lo suficiente es el hecho de que cuando uno es promovido, a menudo significa dejar atrás a todo un equipo de compañeros. En muchos casos, ahora estará administrando a las personas con las que trabajó anteriormente. Eso puede ser incómodo: la transición de work-friend a work-boss no es fácil. Aquí hay algunos consejos para hacerlo lo más suave posible.

1. Reunirse con viejos compañeros de trabajo uno a uno

Hable con todos, diríjase al elefante en la habitación y tenga conversaciones francas sobre lo que significa este cambio. Definitivamente es mejor sacar las cosas a la luz antes de que se vuelvan incómodas. Además, usa estas reuniones para entrar en modo jefe. Hable con las personas sobre sus objetivos a corto y largo plazo, las habilidades que desean adquirir y las formas en que puede ayudar a que todo esto suceda.

2. Tomar un descanso social.

Esto será un problema, pero aléjese un poco de los tragos después del trabajo y las comidas en la oficina, al menos durante algunos meses. No quieres abandonar por completo tus amistades, así que tal vez pases de quedarte en la hora feliz para tomar tres copas, a quedarte en la hora feliz para una. Puede sentirse un poco raro al principio, pero ayudará a facilitar la transición.

3. Cortar el chisme

Ahora eres un jefe, por lo que es obvio que hablar de personas en la oficina con antiguos compañeros de trabajo es un gran no-no. Como jefe, es importante no jugar favoritos y mantenerlo neutral. Sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo pero, confíe en nosotros, será una gran ayuda.

¡Buena suerte!


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