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Es posible que sepa el verdadero significado de la agravación cuando un gerente de contratación le pide un rompecabezas durante una entrevista de trabajo. No son ilegales, pero a veces parece que deberían serlo. Después de todo, a nadie le importa la cantidad de ventanas que hay en Nueva York, especialmente si se trata de una estimación. Dicho esto, resulta que hay una razón mucho más oscura por la que surgen estas preguntas.

Un trío de psicólogos que publicaron en la revista Applied Psychology acaba de publicar un estudio sobre los diferentes tipos de preguntas de la entrevista que revelan la persona que las pregunta. Más de 730 participantes respondieron a una variedad de preguntas típicas de entrevistas de trabajo, cada una de las cuales se dividió en tres categorías: "tradicional (p. Ej., '¿Es usted un buen oyente?'), Conductual (p. Ej., 'Háblame de un momento en que fallido '), o rompecabezas "(por ejemplo," ¿Por qué son redondas las tapas de pozo? "). Las respuestas del rompecabezas no nos dicen básicamente nada sobre el candidato. Sin embargo, sí revelan algo sobre el entrevistador.

"[N] arcisismo y sadismo explicaron la probabilidad de usar acertijos en una entrevista", escribieron los autores del estudio. De acuerdo con un comunicado de prensa, "los participantes que considerarían usar preguntas de la entrevista desconcertante al contratar a alguien eran más narcisistas, más sádicos, menos competentes socialmente y creían más en el poder de la intuición en el proceso de contratación". En otras palabras, esto probablemente no será un gran lugar para trabajar.

Si usted es responsable de entrevistar a nuevos empleados, hay muchas preguntas mejores que puede plantear y que le dirán mucho más acerca de los candidatos. En cuanto a los que están en el otro lado de la mesa, no se asuste: su mejor opción es la opción más fácil, en última instancia, manténgase auténtico y saldrá bien.


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