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Tener un empleador que paga por su seguro de salud es un gran beneficio para los empleados. Si tiene que comprar un seguro de salud en privado, le costará mucho más. Sin embargo, si bien representa un beneficio financiero para usted, el seguro de salud pagado por el empleador se trata como un ingreso libre de impuestos para los empleados, sin importar qué tan alto sea el plan.

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Las primas de seguro médico pagadas por el empleador son un beneficio complementario libre de impuestos.

No ingresos

Las primas que su empleador paga en su nombre, mientras le ahorra dinero, no se consideran ingresos. No tiene que reportar ninguna prima pagada por el empleador para usted, su cónyuge y dependientes en sus impuestos. Esto se extiende a si las primas pagadas fueron para un seguro grupal o una póliza individual o se pagaron cuando usted fue despedido.

Primas pagadas por el empleado

Si debe pagar sus propias primas de seguro de salud y luego ser reembolsado por su empleador, el costo de la prima no se considera ingreso sujeto a impuestos. Sin embargo, el reembolso debe ser específicamente para el seguro de salud. Si su empleador le paga una suma global que está destinada a un seguro de salud pero que no debe gastarse de esa manera, entonces la suma global debe informarse como ingresos. Además, si el plan de seguro de salud le reembolsa dinero por la atención médica, no tiene que informar ese ingreso.

Deducibilidad

Aunque la cantidad que paga por las primas de seguro de salud es técnicamente deducible, a veces es difícil alcanzar el punto de umbral donde puede tomar la deducción. Puede incluir las primas de seguro médico entre los costos de atención médica que son deducibles si detalla sus deducciones en el Anexo A. Sin embargo, solo puede deducir la cantidad de sus costos de atención médica que sea superior al 7.5 por ciento de su ingreso bruto ajustado.

Auto-empleo

Los trabajadores autónomos lo tienen un poco más fácil. Una persona que trabaja por cuenta propia puede deducir todos los costos de su seguro de salud para él, su cónyuge y sus dependientes. La deducción se hace directamente del ingreso del trabajo por cuenta propia sin tener que detallar las deducciones o alcanzar el umbral del 7.5 por ciento. La deducción del seguro de salud no puede exceder los ingresos del trabajador.

W-2s

A partir de 2011, se alentó a los empleadores a comenzar a informar el valor de los beneficios de salud de un empleado en las declaraciones de W-2. Esto se produjo como parte de la nueva ley nacional de salud. Aunque la cantidad está incluida en su estado de ganancias, todavía no se considera ingreso. La cantidad indicada es para su propia información personal.


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