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Las leyes que se aplican a la disminución de salarios varían según si usted es un trabajador asalariado o por hora, es un empleado a voluntad o por contrato y las circunstancias que rodean el evento. En general, sin embargo, la Ley de normas laborales justas permite a un empleador disminuir los salarios o reducir las horas de trabajo para satisfacer las necesidades comerciales.

Limitaciones legales

Las regulaciones de la FLSA dicen que después de una disminución salarial su tarifa de pago debe ser al menos el salario mínimo para su estado Si eres un trabajador por hora. Tu empleador tampoco puede pedirte que trabajes fuera del reloj llevando el trabajo a casa o trabajando en su día libre. Usted tiene el derecho legal de recibir un pago, incluidas las horas extraordinarias, por cada hora que dedique a trabajar.

Una disminución salarial para un empleado asalariado no puede ir por debajo del $ 455 por semana Mínimo requerido para mantener su estado como empleado exento. Además, la disminución del salario debe reflejar las necesidades comerciales a largo plazo. Por ejemplo, su empleador no puede reajustar continuamente su salario. Si esto sucede, ya no cumplirá con la definición de FLSA de un empleado exento y tendrá derecho a recibir pago por horas extra si trabaja más de 40 horas por semana.

La única situación en la que un empleador puede no tener el derecho legal de imponer una disminución de salario obligatoria es si usted tiene una contrato de empleo. Esto a menudo se aplica si usted pertenece a un sindicato. A menos que el contrato incluya una cláusula de reducción de salarios, su empleador generalmente no puede disminuir los salarios sin un permiso explícito.

Requisitos de notificación previa

Aunque la mayoría leyes salariales del estado diga que su empleador debe avisar con anticipación antes de imponer una reducción de salario, muchos no especifican cuánto aviso se requiere. Sin embargo, un anuncio de disminución de salario generalmente no puede ser retroactivo. Debe recibir la tarifa acordada por el trabajo que ya ha realizado.

Derechos de los empleados

En algunas situaciones, podría ser necesario reducir el salario para salvar el negocio y evitar que pierda su trabajo de forma permanente. Sin embargo, una disminución mayor que un cierto porcentaje puede establecer la elegibilidad para prestaciones parciales de desempleo o establecer motivos para renunciar por una buena causa y recibir beneficios completos de desempleo. Por ejemplo, en Texas, el límite para dejar de fumar por una buena causa es una reducción del 20 por ciento en el pago.

Una reducción salarial que se relaciona con documentado bajo rendimiento Puede dejarte sin defensa legal. En Jones v. Boyle, et al., No. 11-3098, 3° Cir., 2012, el acusado Darrin Jones demandó a su empleador por una reducción salarial relacionada con el desempeño. El tribunal confirmó la reducción, señalando que depende del empleador decidir cómo manejar el desempeño deficiente.


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