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El código del estado de Arkansas no solo brinda protección a los trabajadores totalmente discapacitados, sino que también cubre el tema de la discapacidad parcial. Es importante entender las leyes estatales específicas que regulan la discapacidad en Arkansas y quién califica para qué. Los detalles de cada condición se enumeran en el código del estado para ayudar a resolver las disputas entre los empleadores, las compañías de seguros y los propios trabajadores lesionados.

Calificaciones para Discapacidad Parcial en Arkansas: parcial

La discapacidad parcial está disponible para algunos trabajadores en Arkansas.

Discapacidad parcial temporal

La discapacidad parcial temporal en el estado de Arkansas ocurre cuando un trabajador tiene una lesión temporal que lo obliga a trabajar en menor capacidad que cuando está en plena salud. En este caso, si un trabajador aún puede trabajar pero solo en un trabajo con un salario inferior al que tenía anteriormente, la diferencia en los ingresos se compensa con pagos de incapacidad parcial temporal. La ley estatal de Arkansas permite este tipo de cobertura hasta que el trabajador recupere la salud completa y su puesto anterior.

Discapacidad parcial permanente

Según el estado de Arkansas, la discapacidad parcial permanente es cuando un trabajador ya no puede realizar las tareas completas de su antiguo trabajo, pero puede trabajar en un trabajo menos agotador que puede pagar menos. En esta situación, el trabajador califica para pagos permanentes por incapacidad parcial, lo que ayudará a compensar la diferencia en el salario.

Mediacion oficial

Bajo la ley del estado de Arkansas, el trabajador lesionado debe ver a un médico calificado y con licencia para determinar si califica para una discapacidad. Si hay una disputa sobre el nivel de lesión, un trabajador tiene el derecho de cuestionar las conclusiones originales del médico y obtener una segunda opinión. La mediación oficial es conducida por un asesor legal de la Comisión de Compensación de Trabajadores del estado en una audiencia de discapacidad.


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