En Este Artículo:

Una persona asalariada es un empleado que recibe su pago a través del sistema de nómina de su empleador. Un trabajador pagado por comisión puede ser un empleado o un contratista independiente. Las similitudes y diferencias entre el salario y los ingresos por comisiones también se reflejan en la forma en que los trabajadores pagan impuestos.

Sueldo Sueldo

Si se le paga solo el salario, el impuesto federal sobre la renta se retiene de acuerdo con su salario sujeto a impuestos y el estado civil y el número de asignaciones que reclama en su formulario W-4. En general, el monto de la retención, que su empleador obtiene de la Circular E del Servicio de Impuestos Internos, permanece igual a menos que cambien su salario o sus deducciones.

Comisión Salario Plus de $ 1 Millón o Menos

Cuando reciba salario y comisión de $ 1 millón o menos, El impuesto federal sobre la renta se retiene según si el pago se realiza por separado o en conjunto. Si el empleador combina el salario con la comisión, sin identificar el monto de cada uno, se aplicarán las tasas regulares de retención de salario. Si la comisión se paga e identifica, aparte del salario, el impuesto federal sobre la renta puede ser retenido en un 25 por ciento. El empleador puede usar la tasa de retención del 25 por ciento solo si ganó un salario regular, del cual se retuvo el impuesto federal sobre la renta en el año calendario actual o anterior.

Comisión de Salario Plus de más de $ 1 millón

Cuando el salario y la comisión equivalen a más de $ 1 millón, el monto de más de $ 1 millón se grava en la categoría impositiva de ingresos más alta del año, que es el 39.6 por ciento a partir de la fecha de publicación.

Fiscalidad en Comisión única

Si recibe una comisión directa, su empleador no puede usar el método de retención del 25 por ciento porque no ganó ningún salario regular del cual se retuvieron los impuestos. Para calcular la retención, su empleador debe utilizar el método agregado mediante el establecimiento de un período de nómina y la retención del impuesto federal sobre la renta sobre la base de las tasas de retención ordinarias para ese período de nómina.

Declaración de impuestos

Los empleadores son responsables de presentar la retención de los empleados a las agencias tributarias. Si usted es un contratista independiente que recibe solo comisiones, debe manejar sus propios pagos. Los empleadores informan los ingresos por salarios y comisiones más los impuestos retenidos en el W-2 anual de los empleados. La parte contratante proporciona al contratista independiente un formulario 1099-MISC, que muestra los pagos anuales de comisiones y no se retienen impuestos.

Impuestos Adicionales

Los impuestos de Seguro Social y Medicare deben provenir de los ingresos de salarios y comisiones. Los empleadores deben retener estos impuestos de sus cheques de pago, si usted es un empleado. Si eres un contratista independiente, debes contabilizarlo por tu cuenta, normalmente a través de pagos de impuestos trimestrales estimados y presentación anual. Algunos estados establecen su propia tasa de impuesto sobre la renta para las comisiones, mientras que otros adoptan pautas de retención federales.

Beneficios fiscales

En el momento de los impuestos, los empleados asalariados pueden calificar para un número limitado de deducciones por gastos relacionados con el trabajo, incluidos automóviles y viajes, oficina en el hogar, búsqueda de empleo, cuotas sindicales y uniformes. Los trabajadores de la comisión por cuenta propia tienen derecho a incluso más deducciones. Los gastos por operaciones comerciales, comidas y entretenimiento, impuestos e intereses, contribuciones caritativas, seguro médico y dental, viajes y transporte, teléfono, reparaciones y mantenimiento, publicidad y promoción, equipos y suministros, activos a largo plazo y pérdidas por robo y accidentes son solo algunas de las deducciones que pueden estar disponibles para usted si usted es un trabajador de comisión solamente. Las deducciones, ya sean reclamadas por un empleado o contratista, están sujetas a reglas y limitaciones específicas.


Vídeo: 265. Retención por Comisiones: Ejercicio de Aplicación