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El sentido común dictaría que si está calificado para un trabajo en particular, podría defender su caso basado en sus calificativos únicos. Entonces, su salario actual solo debería aumentar si desea hacer un comentario particular sobre ellos, no como una línea de preguntas de rutina. Después de todo, todos sabemos que los salarios no siempre coinciden con el trabajo que realmente está haciendo.. Quizás este sea tu primer trabajo, y no sabías cómo negociar un salario antes de tomarlo; o está trabajando en una organización sin fines de lucro y ahora está buscando trabajo en el sector privado.

Grupo de empresarios creativos sin oposición en un concepto abierto.

En cualquier caso, los posibles empleadores que solicitan su salario actual pueden ser un punto de vergüenza o incluso ser utilizados en su contra en su negociación. Pero eso puede ser pronto una cosa del pasado: una nueva propuesta de factura evitará que los empleados le pregunten por su salario actual antes de hacer una oferta o especificar un salario por su parte.

Las representantes Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) y Jerrold Nadler (Nueva York) planean presentar este proyecto de ley a finales de 2016. En el comunicado de prensa de la Representante Norton, su oficina menciona específicamente que "[el] proyecto de ley busca eliminar la brecha salarial que las mujeres y las personas de color a menudo encuentran "; después de todo, incluso si está subiendo la escalera corporativa al ritmo de sus contrapartes hombres blancos, eso no significa mucho si está comenzando con un salario base más bajo en cada escalón del camino.

Recientemente, Massachusetts se convirtió en el primer estado en introducir esta prohibición actual de la cuestión salarial, y ahora estos legisladores esperan ampliar ese requisito al resto de los Estados Unidos. Esta prohibición puede parecer un paso muy pequeño para hacer que el proceso de entrevista sea un poco más justo para los posibles empleados, pero sus ramificaciones son bastante grandes.

Digamos, por ejemplo, que ha estado en una posición de menor paga en una organización sin fines de lucro. Hiciste un gran trabajo allí y solo dejaste el campo debido al salario. Cuando se le pregunta sobre su salario durante una entrevista, si usted es la única persona que sale del mundo sin fines de lucro en ese grupo de candidatos, es probable que su salario sea más bajo que el de otros solicitantes. En teoría, esta información podría "aumentar" sus posibilidades de ser contratado porque oye, usted sería la persona más barata para contratar. Pero en realidad, lo que además lo que significa es que su salario actual no tiene en cuenta todo el contexto de su trabajo, y puede afectar la forma en que lo tratan y lo valoran literalmente en su próxima presentación.

Cuando está entrando a una entrevista de trabajo, no quiere sentir que su empleo actual lo está frenando, al igual que quiere creer que aquellos en una posición de contratación quieren valorarlo lo más posible. Pero, por desgracia, hasta que llegue ese día, probablemente lo siguiente sea tener una ley federal a la espalda cuando entras en una entrevista.


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