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El alojamiento y la comida pueden tener varios problemas fiscales relacionados. Puede ser deducible en ciertas situaciones para aquellos que lo pagan. También puede estar sujeto a impuestos para aquellos que lo reciben de forma gratuita o por un valor inferior al valor de mercado. Muchos problemas fiscales surgen cuando un empleador le proporciona a un empleado el beneficio adicional de alojamiento y comida.

Impuestos sobre alojamiento y comida.: alojamiento

La habitación y el alojamiento pueden estar sujetos a impuestos si los proporciona un empleador.

Cuestiones fiscales

En la mayoría de las situaciones, el alojamiento y la comida no se tratan de manera diferente a efectos fiscales que cualquier otro costo de alojamiento o comida. Se considera un gasto personal y no es deducible para fines fiscales. Cuando las personas reciben alojamiento y comida gratis de cualquier persona que no sea un empleador, tampoco hay problemas de impuestos. Sin embargo, si un empleador proporciona alojamiento y comida a un empleado, se considera un beneficio adicional y, dependiendo de las circunstancias, puede estar sujeto a impuestos.

Habitación y alojamiento no sujetos a impuestos.

Si un empleador le proporciona alojamiento y comidas a un empleado, no se considera un beneficio marginal imponible para el empleado bajo un conjunto específico de criterios. Primero, la habitación y el tablero deben proporcionarse en el lugar de trabajo del empleador. Un ejemplo común de esto es cuando una familia contrata a una niñera residente. La niñera vive en la casa y come allí. El segundo criterio es que el alojamiento debe estar destinado al beneficio del empleador. Esto significa que es más fácil para el empleador tener un empleado en el sitio en todo momento que vivir fuera del sitio. El criterio final es que el empleado debe aceptar la habitación y la pensión como condición de empleo. En otras palabras, se requiere que el empleado acepte la habitación y el tablero para obtener el trabajo. Si se cumplen todas estas condiciones, el empleado no tiene que pagar impuestos sobre el valor de las acomodaciones gratuitas.

Habitación y tabla imponibles

Si un empleador ofrece alojamiento y comida a un empleado y no cumple con los criterios anteriores, se considerará un beneficio marginal sujeto a impuestos y parte del ingreso del empleado. El valor del beneficio es calculado por el empleador e incluido como ingreso en el formulario W-2 del empleado al final del año. El IRS considera este tipo de acuerdo como una forma más de pagar a los empleados sin darles dinero en efectivo.

Deducción por habitación y comida.

En la mayoría de las situaciones, lo que un contribuyente paga de su bolsillo por alojamiento y comida no es deducible a efectos fiscales. Sin embargo, si la persona maneja un negocio desde su domicilio desde el hogar, la parte del costo de alojamiento que se relaciona con el espacio que solo se utiliza para fines comerciales puede ser deducible de los ingresos del negocio. La porción de comida del total de la habitación y la pensión nunca es deducible de impuestos y se considera un gasto personal.


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