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Los padres dicen que nada da un vuelco a tu vida como tener un bebé. Para las mamás que amamantan, eso puede incluir interrumpir su día de trabajo para extraer la bomba. Parece una adaptación razonable, pero los hechos en el terreno son súper desalentadores.

Investigadores de enfermería en la Universidad de Pennsylvania revisaron las leyes de empleo en las 151 ciudades más grandes de los Estados Unidos para ver cuáles protegen los derechos de las madres que amamantan. Solo dos, Nueva York y Filadelfia, ofrecen garantías legales que son más estrictas que las disposiciones establecidas de manera general en la Ley federal de normas laborales justas. No solo eso, sino que averiguar cuáles son sus derechos con respecto a la lactancia materna en el trabajo es complicado hasta el punto de ser inaccesible, incluso en las dos ciudades proteccionistas.

A las mamás que están amamantando y que son empleadas por hora en compañías con más de 50 trabajadores y ganancias anuales superiores a $ 500,000, se les permite "tiempo de descanso razonable" para extraer la leche en un lugar que no sea del baño. Más allá de eso, las madres están solas y más o menos a merced de la política individual de su compañía. Además, un estudio publicado el mes pasado mostró que más de la mitad de las madres que amamantaban y que regresaban al trabajo abandonaron la lactancia dentro de uno a seis meses. El apoyo de los colegas (o la falta de ellos) jugó un papel enorme en esa decisión.

Las nuevas mamás son más felices cuando regresan a un lugar de trabajo que las hace sentir confiadas e integradas en la empresa, sin importar cómo hayan cambiado sus requisitos. Los investigadores de Penn sugieren acercarse a los gobiernos locales para instituir o aclarar las leyes que harían ambas cosas. Con suerte, más conversación y concientización le brindarán a las nuevas madres el apoyo que necesitan para simplemente hacer el trabajo que desean hacer.


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