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La Ley Federal de Impuestos de Desempleo, junto con los sistemas estatales de desempleo, proporciona beneficios a los trabajadores desempleados elegibles. FUTA es un impuesto pagado por el empleador, lo que significa que no se retiene del salario de los empleados. Los empleadores pagan el impuesto sobre una cantidad específica de salarios pagados a cada empleado por el año. Estos salarios representan la base salarial anual imponible.

IRS

Los empleadores generalmente envían pagos FUTA trimestrales al IRS.

Pagos Excluidos

Todos los tipos de salarios están sujetos al impuesto federal de desempleo, a menos que se aplique una exención. Los salarios exentos incluyen beneficios complementarios tales como comidas, alojamiento, pagos realizados a planes de salud o accidentes de los empleados, reembolsos de gastos de mudanza calificados y la mayoría de los beneficios cubiertos por una cafetería o un plan de la Sección 125. Las contribuciones hechas a los planes de jubilación y de cuidado de dependientes, más algunos pagos hechos a los planes de seguro de vida de grupo, están exentas. Otras exenciones incluyen pagos por actividades específicas de pesca y servicios realizados por ciertos miembros de la familia.

Tasa de impuesto

El Servicio de Impuestos Internos, que administra el impuesto FUTA, publica la tasa anual en su Circular E anual, Guía Tributaria del Empleador. A la fecha de publicación, la tasa es del 6 por ciento, pero los empleadores pueden tomar un crédito máximo de 5.4 por ciento contra esa cantidad si cumplen con ciertas condiciones. Este crédito máximo reduce la tasa de FUTA al 0,6 por ciento. Para tomar el crédito máximo, el empleador debe haber pagado su impuesto estatal de desempleo según lo requerido y sobre los salarios que también están sujetos al impuesto FUTA. El empleador no debe hacer negocios en un estado de reducción de crédito, que es un estado que tomó un préstamo del gobierno federal para pagar sus obligaciones de desempleo del estado y no ha pagado la deuda.

Base de salarios gravables

Los empleadores a la fecha de publicación pagan el impuesto federal de desempleo sobre los primeros $ 7,000 sujetos a impuestos pagados a cada trabajador. Lo máximo que un empleador debería por cada empleado es $ 420, que es $ 7,000 multiplicado por 6 por ciento. Si se aplica el crédito máximo de 5.4 por ciento, el empleador paga $ 42 por empleado.

Determinando el Crédito FUTA

Si ciertos empleados están excluidos del impuesto estatal de desempleo, como los funcionarios corporativos que poseen el 25 por ciento o más de la compañía, sus salarios no se incluyen en el crédito FUTA. En última instancia, el crédito se basa en cuántos empleados deben pagar o están excluidos del impuesto FUTA y sus ganancias. El empleador usa el Formulario 940 del IRS para determinar si califica para el crédito. También informa sus pasivos anuales FUTA en el formulario.

Empleadores requeridos para pagar el impuesto

Los empleadores pueden usar las pruebas indicadas en la Circular E del IRS para determinar si tienen una obligación tributaria federal de desempleo. A la fecha de publicación, los empleadores que no tienen trabajadores domésticos o agrícolas deben pagar el impuesto FUTA si pagaron salarios de $ 1,500 o más en cualquier trimestre de 2014 o 2015 o tenían un mínimo de un empleado que trabajaba al menos una parte del día en cada una de 20 o más semanas diferentes.


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