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La adquisición de una empresa significa que ha trabajado para esa empresa el tiempo suficiente para tener derecho a los beneficios de pensión completa en el plan de jubilación de su empresa. La inscripción en un plan de beneficios definidos significa que usted es elegible para recibir una pensión mensual a la edad de jubilación. Cuando adquiere un plan de contribución definida, como un 401 (k), tiene derecho a cualquier contribución de la empresa al plan si deja el empleo.

Sus propias contribuciones

Cualquier dinero que usted aporte a su plan de pensión 401 (k) de su cheque de pago es 100% adquirido de inmediato. Esto significa que si renuncia o es despedido en cualquier momento, ese dinero es suyo y también cualquier ganancia de ese dinero. Este dinero se puede dejar en el plan con la compañía, o puede pasarlo a una cuenta IRA o 401 (k) con su nueva compañía. Aún tendrá que pagar la multa fiscal del 10 por ciento más cualquier impuesto sobre esa cantidad como ingreso regular si decide retirar el dinero.

Contribuciones de la empresa

Las contribuciones de la empresa a su plan funcionan de manera diferente. Su empresa puede retener parte de ese dinero, no hacerlo disponible de inmediato. Esto es para darle un incentivo para permanecer en su empresa por más tiempo. Esta retención se aplica a las contribuciones de la compañía, así como a cualquier devolución que estas contribuciones produzcan en el plan. La mayoría de los estados de los fondos de jubilación muestran las contribuciones de la compañía por separado de sus propias contribuciones para ayudarlo a calcular la cantidad adjudicada en el fondo. Si deja su trabajo por cualquier razón antes del período de adquisición de derechos, renunciará a todo el dinero de su plan de pensión no otorgado.

Periodos de otorgamiento - Método de porcentaje

A partir de 2011, la mayoría de los planes 401 (k) que utilizan el porcentaje de derechos adquiridos utilizan el mismo programa. Debe otorgar al menos el 20 por ciento de la contribución de su compañía cuando haya completado dos años de servicio. A los tres años, tienes un 40 por ciento de derechos adquiridos. El porcentaje de adquisición aumenta en un 20 por ciento cada año, hasta que adquiere el 100 por ciento de los 6 años de servicio. En ese momento, todas las contribuciones de su compañía están disponibles para su retiro o retiro por otras razones. Si tiene un plan más antiguo con una empresa para la que trabajó antes de 2002, es posible que el calendario de adjudicación haya sido diferente.

Periodos de vesting - Cliff vesting

Su empleador no puede usar el método de adquisición de porcentaje, pero puede usar la adquisición de Cliff en su lugar. Bajo Cliff investing, si dejara su trabajo después de 2002, tendría cero por ciento de su pensión hasta tres años de servicio en su compañía. En la marca de tres años, se convertiría en un miembro del derecho completo y todas las contribuciones de su empresa son suyas. La adjudicación de acantilados con planes más antiguos funciona de manera similar, pero el período de tiempo para la adjudicación del 100 por ciento puede ser de más de tres años.

Definición de períodos de tiempo

Los períodos de tiempo de adquisición generalmente se refieren a la cantidad de tiempo que ha trabajado para su empleador, no durante cuánto tiempo ha participado en el plan, con un par de excepciones. Un empleador puede comenzar a contar sus años de servicio con la compañía cuando cumpla 18 años si comenzó a trabajar en una empresa a una edad más temprana. Además, una compañía puede definir su período de adjudicación por años de participación en el plan si no elige comenzar a contribuir a su plan cuando sea elegible por primera vez.


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