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La Ley de Licencia Médica Familiar, conocida como FMLA, permite a un empleado hasta 12 semanas de licencia no remunerada en caso de una enfermedad personal o familiar prolongada. Aquellos que califican para el beneficio son empleados de tiempo completo que han trabajado al menos 1,250 horas hasta el período de 12 meses anterior a la licencia no remunerada. Cuando una enfermedad es prolongada, más allá del período de 12 semanas, un empleador no está obligado a mantener una posición abierta ni a proporcionar beneficios de salud. Sin embargo, hay algunas opciones.

¿Qué sucede cuando se acaba la FMLA?: licencia

FMLA permite 12 semanas de licencia sin sueldo.

Extendiendo el tiempo de licencia

La mayoría de los empleadores insisten en que los empleados que solicitan FMLA utilicen cualquier período de vacaciones acumulado por enfermedad, personal y anual antes de utilizar la licencia no remunerada de 12 semanas. Esto extiende el tiempo que un empleado puede estar fuera del trabajo debido a una enfermedad personal o familiar. Siempre que sea posible, avise a los empleadores con 30 días de anticipación antes de tomar una licencia, por ejemplo, cuando la licencia se deba a una cirugía programada. Asegúrese de que su médico documente la necesidad de tiempo de licencia. Un empleado y un empleador que trabajan juntos hacen que el tiempo de licencia transcurra sin problemas para la persona y el negocio.

Beneficios de COBRA

Si no puede volver a trabajar después de una licencia no remunerada de 12 semanas, su empleador puede decirle que ya no es elegible para el seguro de salud regular que ofrece su compañía. Sin embargo, el empleador puede ofrecerle beneficios de COBRA para que pueda continuar con el seguro de salud. Los beneficios de COBRA brindan a los empleados anteriores cierta cobertura continua temporal a las tasas de salud grupales. Antes de tomar la licencia FMLA, pregunte a su departamento de recursos humanos si este beneficio está disponible en caso de que no pueda volver al trabajo.

Trabajando desde casa

Notifique a su empleador tan pronto como sea posible cuando sepa que no podrá volver a trabajar después de una licencia sin pago de 12 semanas. Se le puede pedir que presente documentación médica que indique por qué no puede regresar al trabajo. Si bien no se requiere que un empleador mantenga su posición más allá del período de 12 semanas, algunos empleadores están dispuestos a encontrar maneras en que un empleado pueda trabajar desde su casa, especialmente si el empleado ocupa una posición administrativa clave. Es posible que se le solicite que muestre la documentación de la autorización de su médico que indique el alcance de las actividades que puede realizar y la cantidad de horas que puede trabajar en el hogar.

Solicitar beneficios por discapacidad

Si su enfermedad o lesión lo hizo incapacitarse, y no puede volver a trabajar después de una licencia no remunerada de 12 semanas, es posible que pueda solicitar algunos beneficios por discapacidad a corto o largo plazo. Las sucursales locales de la Administración del Seguro Social tienen formularios y asesores disponibles para ayudarlo a solicitar beneficios. Es posible que pueda buscar ayuda en el Departamento de Servicios Humanos de su localidad para solicitar beneficios de gastos médicos, de comida y de vida si lo necesita.


Vídeo: Derechos y responsabilidades según la FMLA (para empleados)