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Para la mayoría de los trabajadores, un cheque de pago es una sopa de letras de deducciones. Los impuestos federales y estatales sobre la renta se retienen de la mayoría de los cheques de pago, al igual que los diversos impuestos de seguridad social y desempleo. Otras deducciones pueden incluir deducciones opcionales seleccionadas por el empleado. Las primas de seguro de salud y las deducciones de 401k son deducciones opcionales comunes. Finalmente, también hay deducciones que se requieren para ciertos empleados. SDI es uno de estos.

¿Qué es SDI?

El SDI, o seguro de discapacidad estatal, es una cobertura de discapacidad a corto plazo establecida por el estado de California. SDI paga beneficios a trabajadores calificados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad. A diferencia de la compensación para trabajadores, la lesión no tiene que estar relacionada con el trabajo para calificar.

¿Quién paga SDI?

SDI se paga mediante deducciones de cheques de pago de empleados no públicos. Los empleados estatales están cubiertos por un plan diferente de discapacidad a corto plazo llamado Seguro de Discapacidad No Industrial o NDI. Los empleadores pueden ofrecer su propio programa SDI en lugar del programa patrocinado por el estado. Los beneficios ofrecidos bajo dicho programa deben ser iguales o mayores que los beneficios ofrecidos por SDI.

¿Qué paga SDI?

SDI paga hasta el 55 por ciento de las ganancias del empleado. SDI puede realizar pagos a trabajadores discapacitados por hasta 52 semanas. Sin embargo, los primeros siete días de cualquier discapacidad es un período de espera sin pago. Normalmente, los empleados lesionados pueden usar los beneficios por enfermedad por enfermedad para cubrir este período, si están disponibles. Los beneficios pueden reducirse para los empleados que regresan a trabajar a tiempo parcial.

¿Quién califica para SDI?

Para calificar para el SDI, no debe poder realizar un trabajo regular durante al menos ocho días consecutivos. Debe estar empleado o buscando trabajo activamente cuando se incapacita. Debe haber ganado al menos $ 300 de los cuales se tomaron las deducciones del SDI y no puede recibir el seguro de desempleo y el SDI al mismo tiempo.


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