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Los planes de pensiones son una forma de diferir los ingresos de hoy hacia una mejor jubilación. Si el empleador paga el monto total o usted contribuye al plan, depende del tipo de plan de pensión. Todos consisten en un plan que un empleador patrocina para el beneficio de sus empleados. Para contestar la pregunta, "¿Qué es un plan de pensiones?" Tienes que entender los distintos tipos de planes.

¿Qué es un plan de pensiones?: pensiones

¿Qué es un plan de pensiones?

Función

Comprender que la función del plan de pensiones nunca varía. Es una forma de que el empleador provea una cantidad de impuestos diferidos para el beneficio del empleado. Hay dos grupos básicos de planes de pensiones. El primero es el beneficio definido. Este tipo de plan otorga un beneficio específico a los empleados al momento de la jubilación, independientemente de la rentabilidad de las inversiones, a menudo en forma de un pago de anualidad. Existe una fórmula para calcular la cantidad según la edad de jubilación, los años de servicio y el salario anual del empleado. Los planes de contribución definida a menudo ofrecen a los empleados participar en el riesgo de inversión, y en casos como el 401 (k), la financiación del plan.

Periodo de tiempo

Compruebe en la cantidad de tiempo que tiene que trabajar para la adjudicación. La vestimenta significa que usted tiene derecho a los beneficios. Algunas compañías ofrecen una adquisición inmediata de sus planes, por lo que cualquier dinero que se reserve para usted es suyo al momento de su jubilación. Otras compañías tienen un calendario de adquisición de derechos en el que tiene propiedad de porcentajes por cada año que trabaja. En planes como el 401 (k), el dinero que inviertes siempre es tuyo, pero la compañía tiene un calendario de adjudicación para el partido.

Consideraciones

Solicite información sobre el plan de pensión antes de aceptar una posición. Como la pensión es a menudo dinero que la compañía guarda, es parte de su plan de compensación. Si no puede decidir entre dos compañías y la paga es la misma pero una tiene una pensión, en realidad pagan más. Si la compañía tiene un plan de contribución definido como un 401 (k), vea si coinciden. No olvides participar en el plan si lo ofrecen con un partido. Debido a que el dinero es diferido de impuestos, las personas en un rango impositivo del 25 por ciento solo ven una diferencia de $ 7.50 en su cheque de pago si ponen $ 10. La diferencia es menor si hay un impuesto estatal sobre la renta. Cuando la compañía iguala la cantidad que usted ingresa, puede ser un porcentaje. Si se trata de un 50 por ciento de hasta el 3 por ciento de sus ingresos, esos mismos $ 10 que solo le cuestan $ 7.50 para depositarlos se convierten en $ 15.00 de inversiones.

tamaño

Aproveche los beneficios de un plan de pensiones incluso de pequeñas empresas. Muchas empresas pequeñas ofrecen planes con nombres diferentes, pero los beneficios son los mismos. Debido a que la empresa es pequeña, los planes simplificados crean tarifas de planes más bajas y les permiten crear planes de pensiones para sus personas. Las leyes tributarias federales crearon 401 (k) simples, IRA simples y SEP específicamente para compañías más pequeñas. Las empresas aún pueden participar en la compra de dinero, la participación en los beneficios y los planes de beneficios definidos también están disponibles para las pequeñas empresas.

Conceptos erróneos

Siéntase cómodo de que su empleador no tomará el dinero y huirá si participa en un 401 (k). Un administrador tercero rastrea los depósitos y hace toda la presentación federal. A veces, la misma compañía ofrece inversiones para el plan o una compañía de inversiones brinda ese servicio. El dinero no se queda en la cuenta corriente del empleador, sino que va a las inversiones. La Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones de EE. UU. (PBGC, por sus siglas en inglés), una corporación con fondos federales, maneja los rescates de pensiones si la corporación quiebra, si solo la compañía financia el plan, como un plan de beneficios definidos. Las primas de seguros de compañías con pensiones y activos recuperados de compañías que patrocinaron el fondo de los planes PBGC.

Identificación

Aprende los nombres de los planes y cómo funcionan. Un plan de beneficios definidos es el tipo de pensión en la que obtiene un monto específico al momento de la jubilación. La participación en las ganancias es un plan que la compañía financia con un porcentaje de las ganancias que obtienen. Si no obtienen ganancias, entonces no hay dinero en el plan. Los planes de contribución definida provienen de montos específicos en dólares que pone la compañía y pueden incluir dinero de su cheque. 401 (k) s son uno de estos planes. Los empleadores a menudo combinan dos planes, como una participación en las ganancias y 401 (k) para sus planes de pensión.


Vídeo: Lo que no te cuentan de tu plan de pensiones