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Los empleadores compensan a los empleados por el trabajo realizado de varias maneras. Es posible que le paguen un salario en lugar de un salario por hora. Además, puede recibir bonos, comisiones u otras compensaciones por encima de una tasa de pago base. Por supuesto, si lo contratan para un puesto asalariado, espera que su salario inicial crezca a tiempo. Ahí es donde los incrementos de salario entran en escena.

Incrementos salariales

La palabra "incremento" significa un aumento en algo. Un incremento salarial es simplemente un aumento en su salario, un aumento salarial. Un salario generalmente se establece como una cantidad anual. Por ejemplo, podría ser contratado con un salario de $ 35,000 por año. Los incrementos salariales también se expresan como sumas anuales. Por lo tanto, podría obtener un incremento salarial de $ 2,000 por año. Un incremento salarial aumenta tu salario base. Los bonos u otras compensaciones no se consideran incrementos salariales.

Salario contra salarios por hora

Cuando se le paga un salario, la cantidad que recibe se calcula de manera diferente a cuando se le paga por hora. Una diferencia importante es que usted recibe la misma cantidad en cada período de pago. Por ejemplo, podría recibir un salario de $ 39,000 por año. Si le pagan semanalmente, recibirá $ 750 cada semana ($ 39,000 dividido por 52 semanas). Si trabajas menos horas en una semana, todavía te pagan $ 750. La otra gran diferencia entre el salario y los salarios por hora es que algunos empleados asalariados no están cubiertos por las horas extraordinarias y las leyes de salario mínimo establecidas por ley y aplicadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos empleados exentos deben recibir un pago de al menos $ 455 por semana, pero no obtienen horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana. Los empleados asalariados no exentos están cubiertos por las leyes de salario mínimo y se les debe pagar horas extras por trabajar más de 40 horas por semana.

Significado

Si no está acostumbrado a que le paguen sobre una base salarial, la cantidad de un incremento salarial puede ser confusa. Supongamos que obtienes un trabajo de nivel de entrada de $ 26,000 por año. Seis meses después, obtienes un incremento de salario de $ 500. Esos $ 500 pueden parecer una subida considerable, pero en realidad es bastante pequeña; funciona a $ 9.61 por semana, o aproximadamente 24 centavos por hora por una semana de 40 horas. Si bien cualquier aumento es una ventaja, una cantidad tan pequeña probablemente no supondrá una gran diferencia en la cantidad de dinero que tiene que gastar. Es más útil pensar en incrementos salariales como porcentajes. Por ejemplo, podría obtener un incremento salarial de 10 o 15 por ciento. Eso es mucho mejor que nuestro ejemplo, que funciona a menos del 2 por ciento.

Negociación

Muchos empleadores tienen escalas salariales fijas para los empleados por hora. Eso es mucho menos común para los empleados asalariados. A menudo se puede negociar con su jefe para un aumento de salario. Si no es elegible para un incremento de salario durante seis meses, espere hasta que llegue el momento. Esté preparado para el rechazo; si eso sucede, pida una crítica de su trabajo y detalles sobre cómo puede mejorar y ser elegible para un incremento de salario la próxima vez. Cuando reciba un incremento salarial, agradezca a su jefe por escrito.


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