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No es un secreto que nuestra salud mental a menudo está vinculada a cómo nos sentimos en el trabajo. Dado que pasamos la mayoría de nuestras horas de vigilia en el trabajo, sería extraño que no nos afectara. Las empresas tienen todos los motivos para garantizar que los empleados estén contentos y apoyados mientras estamos en el reloj, y las nuevas investigaciones agregan más evidencia a la pila.

Un estudio recién publicado por la Universidad de Guelph de Canadá analiza la dinámica social de los lugares de trabajo. Específicamente, se analiza a quién se excluye en ciertas oficinas: los que hacen el bien. Brown-nosers Girl and Boy scouts. Algunos lugares de trabajo simplemente no son amigables con los superadores y los tipos cooperativos. ¿El elemento clave? Un equipo competitivo.

No parece haber mucho incentivo para contratar a un compañero de trabajo realmente generoso, a menos que considere quién se beneficia del status quo. "Es una forma de hacer que esas personas vuelvan a caer, y evitar que se vean mejor que uno mismo en sus intentos de proteger el medio ambiente o abordar la desigualdad social", dice el autor Patrick Barclay. Sin embargo, cuando una cultura del trabajo pone más énfasis en la cooperación, escoger a un "niño bueno" tiende a suceder menos.

Ya sabemos que cada vez más trabajadores jóvenes se preocupan por la cultura de la empresa y encajan en el trabajo, y eso significa abarcar autenticidad, competencia y pertenencia. Ya sea que estés en un nivel de entrada o en administración, vale la pena ser el cambio que deseas ver. Si un lugar de trabajo es demasiado resistente a los cambios culturales, entonces es hora de seguir adelante, pero hay una buena posibilidad de que pueda evolucionar hacia algo mejor primero.


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