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El proceso de solicitud de empleo es tan agotador como abrumador. Necesita más certificaciones, títulos y calificaciones generales que nunca, a menos que, por supuesto, eso lo haga sobrecualificado, sea lo que sea. Si solo ha prestado atención a las habilidades técnicas y al trabajo en red, podría ser el momento de estudiar para un nuevo obstáculo en la búsqueda de empleo.

Dos universidades suizas acaban de anunciar una nueva prueba revisada por pares que revisa las competencias emocionales en el trabajo. Se llama Prueba de Competencia Emocional de Ginebra, o GECO, y reconoce que la psicología general de una persona o su comportamiento en situaciones personales a menudo es diferente de cómo se comportan en el trabajo. "Cuantas más habilidades de inteligencia emocional tenga y mejores sean esas habilidades, mejores serán sus resultados laborales, más allá de su inteligencia cognitiva o personalidad", dijo el coautor Marcello Mortillaro en un comunicado de prensa.

Este rastrea con otras investigaciones sobre la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. A principios de este año, una empresa de consultoría encuestó a miles de gerentes de contratación para encontrar la razón número 1 por la cual los nuevos empleados son despedidos. La respuesta: actitud. En otras palabras, tener "habilidades blandas" poco desarrolladas o cultivadas, como el temperamento, la capacidad de trabajar en equipo, la facilidad para aceptar comentarios y los niveles de motivación, no equilibra la excelencia técnica en las tareas laborales.

Esto no es lo mismo que ser contrario, lo que proporciona una perspectiva externa útil sobre suposiciones internas. Dicho esto, el GECO podría abrirse camino en las solicitudes de empleo del futuro, en cualquier forma. Para algunos empleados, no sería un momento demasiado pronto.


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